Gestión del tiempo en soporte coaching

Preguntas para hacerse

Hay muchas preguntas sobre el calendario de un programa de apoyo:
Pace: ¿Debería establecer una rutina con check-ins programados a intervalos regulares, o esperar a ser contactado cuando sea necesario?
Frecuencia ¿Es más eficiente conocer (en persona o en video) cada semana, cada mes, o en otro ritmo?
** Longitud del nombramiento** ¿Deberías favorecer citas cortas de no más de media hora para enfocar el intercambio en puntos muy fácticos, o depender de sesiones más largas que te permitan profundizar en ciertos temas que necesariamente necesitan tiempo antes de que puedan "venir a fructificar"?

A cada uno de sus preferencias

Cada vez, la respuesta podría ser: "depende"! Depende del tema, el marco, las necesidades, etc. El ideal es adaptarse según el coaching, la persona que recibe apoyo y los objetivos.
Y sin embargo, ¿cambia su relación con el tiempo para cada programa de apoyo?
¿No aplicamos el mismo ritmo a la mayoría de las personas que apoyamos?
Es fascinante ver que todo el mundo tiene su propia convicción, y que coaches I profundamente respeto tiene enfoques opuestos sobre estos temas.
Por mi parte, respondería:

• Pace: Regular. Sin check-ins programados, las personas que reciben apoyo olvidan o no siempre se atreven a contactar con nosotros.
• Frecuencia: Una cita aproximadamente cada 3 semanas, con la posibilidad de llamarme o escribirme en cualquier momento si hay la menor pregunta.
• Duración: Entre 1h y 1h30.

Una cosa es cierta: el tiempo vuela!

Y cualquiera que sea nuestra metodología, dejar apoyar la deriva con el tiempo es un freno real en su calidad.
Para evitar esto, trato de no terminar nunca una cita sin haber fijado el siguiente. Eso evita olvidar y/o intercambiar numerosos mensajes después para encontrar la primera ranura que se adapte a ambos horarios!
Y por supuesto uso Follow Lab PRO para seguir siempre mis programas de apoyo, y visibilidad en el tiempo gastado y los próximos plazos.